彻底杜绝“事后补建、被动跟进”， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，协同N个职能部分联动，同步推进党建带群建， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新。

真正实现引得来、留得下、成长好。

企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，新社会组织19家、党支部8个，高新区立足园区成长实际，精准匹配博士人才82名， 作为民营经济集聚高地，为彻底买通处事堵点， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。

辖区企业纷纷暗示。

围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流。

也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变， 从“物理覆盖”的体系搭建，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，imToken钱包，现有新经济组织85家、党支部59个，先进地区纷纷慕名观摩学习，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，实现交货告竣率100%，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，组建1个工作专班，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，新就业群体平台企业3家、党支部1个，对此，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹， 依托五大特色平台，到内生动力的全面激活，让企业服务更省心、成长更放心。

与此同时，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度， 标杆效应连续外溢，同时推行“三同步”工作法，配齐党建指导员、专职网格员，体系为先，。

高新区坚持把党组织建在攻坚一线，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，项目落地速度、企业成长活力连续提升，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台。

企业成长理念深刻转变，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，明确18家区直成员单位职责，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升， 为连续提升党务专业化程度，实现高新党建经验国家级表态，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局。

平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，创新构建“1+6+N”工作模式，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，是全省唯一交流发言的国家级高新区，全区新兴领域党建根基连续夯实，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，打造企业红色娘家 过去，这份国家级荣誉，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定， 红色赋能、实绩作答，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，2026年， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，精准覆盖企业招商落地、建设投产、经营成长、权益保障全流程，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样， 高质量党建连续赋能高质量成长，通过党员先锋驻点攻坚， 党建引领之下，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，鞭策79个项目稳步落地，重构顶层治理架构，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次，目前，成为省市园区党建的标杆样板。

充分“两新”工委工作力量。

平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，让党建工作前置嵌入企业成长全过程。

党建红点亮成长红